Dades clau
| Normativa | Reial Decret 634/2026, de 29 de juliol, pel qual s'aproven els Estatuts de l'Institut de les Dones, O.A. |
|---|---|
| Publicació | 30 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 30 de juliol de 2026 |
| Afectats | Empreses cotitzades, treballadors, víctimes de discriminació per sexe i organismes públics |
| Categoria | Sector Públic |
| Directrius transposades | 2024/1499 i 2024/1500 (termini vençut en juny de 2026) |
| Normativa relacionada | Directiva 2023/970 (transparència retributiva) i Reglament europeu d'IA |
| Exercici | 2026 |
Les empreses cotitzades espanyoles tenen des del 30 de juliol de 2026 un nou supervisor actiu en matèria d'igualtat de gènere: l'Institut de les Dones. El Reial Decret 634/2026 actualitza els estatuts d'aquest organisme autònom —creat el 1983— i li otorga competències ampliades que afecten directament a l'estructura dels consells d'administració, a la política retributiva i a l'ús de sistemes d'intel·ligència artificial a l'empresa.
La norma transposa les Directrius europees 2024/1499 i 2024/1500, el termini de transposició de les quals va vèncer en juny de 2026, la qual cosa converteix la seva aplicació en una obligació immediata sense període d'adaptació addicional.
Què estableix aquesta normativa?
El Reial Decret 634/2026 aprova els nous estatuts de l'Institut de les Dones i amplia les seves competències en tres grans àrees:
| Àrea de competència | Què canvia | Base normativa |
|---|---|---|
| Igualtat de tracte en ocupació i seguretat social | L'Institut amplia les seves funcions de supervisió i garantia d'igualtat de tracte en l'accés a l'ocupació, condicions laborals, seguretat social i accés a béns i serveis | Directrius 2024/1499 i 2024/1500 |
| Equilibri de gènere en òrgans d'administració | Les empreses cotitzades queden sota supervisió de l'Institut en matèria de composició dels seus consells d'administració i òrgans de govern | Reial Decret 634/2026 |
| Transparència retributiva | Les empreses cotitzades han de complir les obligacions de transparència salarial derivades de la Directiva 2023/970, sota supervisió de l'Institut | Directiva 2023/970 |
| Intel·ligència artificial d'alt risc | L'Institut assumeix funcions consultives en la supervisió de sistemes d'IA d'alt risc que puguin discriminar per raó de sexe, conforme al Reglament europeu d'IA | Reglament europeu d'IA |
El Reial Decret també consolida la diferenciació entre l'Institut de les Dones i la nova Autoritat Independent per a la Igualtat de Tracte, que són organismes distincts amb mandats complementaris. L'Institut es configura com l'organisme de referència en igualtat entre dones i homes, amb major independència funcional i recursos suficients garantits.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte per a les empreses cotitzades es materialitza en tres fronts operatius concrets:
- Auditoria de la composició del consell d'administració: Les cotitzades hauran d'acreditar davant de l'Institut l'equilibri de gènere en els seus òrgans d'administració. Això implica revisar la composició actual i identificar possibles bretxes que puguin ser objecte de supervisió.
- Transparència retributiva (Directiva 2023/970): Les empreses cotitzades han d'implementar o reforçar els seus sistemes d'informació salarial, incloent la publicació de dades sobre bretxes retributives per sexe. L'incompliment queda sota el radar supervisor de l'Institut.
- Revisió de sistemes d'IA: Les empreses que utilitzin sistemes d'intel·ligència artificial classificats com d'alt risc en processos de selecció, avaluació o gestió de persones han de considerar que l'Institut té ara funcions consultives en la seva supervisió. Això afecta especialment a eines de cribratge de candidats, avaluació del desempenyi o assignació de torns.
El cost d'adaptació dependrà del punt de partida de cada empresa, però les que encara no hagin implementat els registres retributius i els plans d'igualtat exigibles s'enfronten a un risc supervisor immediat, donat que la norma va entrar en vigor sense període transitori.
A qui afecta?
- Empreses cotitzades: Supervisió directa en equilibri de gènere en òrgans d'administració i compliment de transparència retributiva (Directiva 2023/970).
- Empreses amb sistemes d'IA d'alt risc: Aquelles que utilitzin eines d'IA en processos de RRHH (selecció, avaluació, promoció) queden sota l'àmbit consultiu de l'Institut en matèria de discriminació per sexe.
- Treballadors i treballadores: Disposen d'un organisme reforçat al qual acudir en casos de discriminació per raó de sexe en ocupació, seguretat social o accés a béns i serveis.
- Víctimes de discriminació per sexe: L'Institut amplia el seu rol com a organisme d'assistència i garantia de drets.
- Organismes públics: Han d'alinear-se amb les noves competències de l'Institut en les seves polítiques d'igualtat.
Exemple pràctic
Una empresa cotitzada de l'IBEX 35 que utilitza un sistema d'intel·ligència artificial per al cribratge de candidatures en els seus processos de selecció ha de, des del 30 de juliol de 2026, considerar que aquest sistema pot ser objecte d'anàlisi consultiu per part de l'Institut de les Dones si és classificat com d'alt risc sota el Reglament europeu d'IA.
Al mateix temps, aquesta mateixa empresa està obligada a tenir operatiu el seu sistema de transparència retributiva conforme a la Directiva 2023/970 i a poder acreditar davant de l'Institut l'equilibri de gènere en el seu consell d'administració. Si el seu consell té, per exemple, 12 membres i només 2 són dones, aquesta composició pot ser objecte de supervisió activa sota els nous estatuts. L'empresa hauria de documentar la seva situació actual, identificar la bretxa i establir un pla d'acció abans que l'Institut iniciï actuacions de supervisió.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar la composició del consell d'administració: Revisar l'equilibri de gènere actual en els òrgans d'administració i govern. Documentar la situació i, si hi ha desequilibri, dissenyar un pla d'acció amb terminis concrets.
- Verificar el compliment de la Directiva 2023/970: Comprovar que els sistemes d'informació retributiva estan operatius i que les dades de bretxa salarial per sexe estan disponibles i són auditables. Si no és així, implementar-los amb caràcter urgent.
- Mapear els sistemes d'IA utilitzats en RRHH: Identificar quines eines d'intel·ligència artificial s'utilitzen en selecció, avaluació o gestió de persones i determinar si estan classificades com d'alt risc sota el Reglament europeu d'IA. Preparar documentació sobre els seus criteris de decisió.
- Revisar el pla d'igualtat: Assegurar-se que el pla d'igualtat vigent recull les noves obligacions derivades de les Directrius 2024/1499 i 2024/1500 i està actualitzat a la data d'entrada en vigor d'aquesta norma.
- Designar un responsable de seguiment: Assignar internament (o a un assessor extern) el seguiment de les actuacions de l'Institut de les Dones en matèria de supervisió de cotitzades, per anticipar requeriments d'informació.
Preguntes freqüents
Quines empreses queden sota supervisió de l'Institut de les Dones amb el Reial Decret 634/2026?
Les empreses cotitzades queden expressament sota supervisió de l'Institut en matèria d'equilibri de gènere en els seus òrgans d'administració i en el compliment de les obligacions de transparència retributiva derivades de la Directiva 2023/970. A més, qualsevol empresa que utilitzi sistemes d'IA d'alt risc en processos que puguin discriminar per raó de sexe queda en l'àmbit consultiu de l'Institut.
Quan entra en vigor la nova normativa i hi ha període d'adaptació?
El Reial Decret 634/2026 va entrar en vigor el mateix dia de la seva publicació al BOE: el 30 de juliol de 2026. No existeix període transitori addicional. Les Directrius europees 2024/1499 i 2024/1500 que transposa tenien el seu termini vençut des de juny de 2026, per la qual cosa l'obligació de compliment és immediata.
Quines obligacions de transparència retributiva han de complir les cotitzades?
Les empreses cotitzades han de complir les obligacions derivades de la Directiva 2023/970, que inclouen la publicació d'informació sobre bretxes retributives per sexe i la disponibilitat de dades salarials auditables. L'Institut de les Dones és l'organisme supervisor d'aquestes obligacions a Espanya.
Quina diferència hi ha entre l'Institut de les Dones i l'Autoritat Independent per a la Igualtat de Tracte?
Són organismes distincts amb mandats complementaris. El Reial Decret 634/2026 consolida expressament aquesta diferenciació. L'Institut de les Dones és l'organisme de referència en igualtat entre dones i homes, amb competències en ocupació, seguretat social, accés a béns i serveis, i supervisió de cotitzades. L'Autoritat Independent per a la Igualtat de Tracte té un mandat més ampli que abasta altres motius de discriminació.
Quin paper té l'Institut de les Dones en la supervisió de la intel·ligència artificial?
L'Institut assumeix funcions consultives en la supervisió de sistemes d'intel·ligència artificial d'alt risc que puguin discriminar per raó de sexe, conforme al Reglament europeu d'IA. Això significa que pot ser consultat o intervenir en els processos de supervisió d'eines d'IA utilitzades en selecció de personal, avaluació del desempenyi u altres processos de RRHH que afectin treballadors.
Font oficial
Consultar normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16550