Designació lliure a l'Administració 2026: quins llocs es convoquen i com optar

Dades clau

Els funcionaris públics que aspirin a llocs d'especial responsabilitat o confiança tenen una nova finestra oberta: la Subsecretaria ha convocat la provisió de determinats llocs mitjançant el sistema de designació lliure, amb efectes des del 27 d'abril de 2026. La referència oficial és la Resolució de 27 d'abril de 2026 (BOE-A-2026-9747), publicada el 5 de maig de 2026.

A diferència del concurs de mèrits, la designació lliure otorga a l'Administració un marge de discrecionalitat per triar entre els candidats que compleixin els requisits. Això converteix aquestes places en oportunitats estratègiques per a funcionaris amb perfil directiu o de confiança institucional.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució regula la convocatòria de determinats llocs de treball a l'Administració General de l'Estat mitjançant el sistema de designació lliure. Els elements clau que estableix són:

• Sistema de provisió: designació lliure, que permet a l'Administració seleccionar lliurement entre funcionaris que reúnin els requisits exigits per a cada lloc.
• Tipus de llocs: llocs d'especial responsabilitat o confiança, categoria habitual d'aplicació d'aquest sistema en la funció pública.
• Requisits: cada lloc té requisits específics recollits en la pròpia convocatòria. Els candidats han de complir-los íntegrament per poder presentar sol·licitud.
• Terminis: els interessats han de presentar la seva sol·licitud dins dels terminis establerts en la convocatòria.
• Efectes: la resolució produeix efectes immediats des de la seva publicació en el BOE, amb data de resolució del 27 d'abril de 2026 i publicació el 5 de maig de 2026.
• Obligació de tramitació: els òrgans competents queden obligats a tramitar el procediment conforme a la normativa vigent de funció pública.

El sistema de designació lliure es diferencia del concurs de mèrits en que l'Administració no està vinculada per un barema objectiu: pot triar qualsevol candidat que compleixi els requisits, i els nomenaments són revocables en qualsevol moment per raons de servei.

Impacte econòmic i operatiu

Per als funcionaris, accedir a un lloc per designació lliure implica habitualment un canvi de nivell retributiu i de responsabilitat. Aquests llocs solen estar associats a complements de destí i específic superiors als de llocs base, la qual cosa té un impacte directe en la nòmina.

Des del punt de vista operatiu, la convocatòria genera els següents efectes immediats:

• Per als candidats: necessitat de revisar els requisits de cada lloc, preparar la documentació i presentar sol·licitud dins del termini. No actuar a temps suposa perdre l'oportunitat fins a la següent convocatòria.
• Per als òrgans gestors: obligació de tramitar el procediment de selecció conforme a la normativa de funció pública des de la data de publicació.
• Per a les unitats afectades: possibles moviments de personal en llocs de direcció o confiança, amb l'impacte organitzatiu que això comporta.

La designació lliure també implica que els llocs són revocables, la qual cosa afegeix un element d'incertesa per a qui els ocupa: la continuïtat depèn de la confiança de l'òrgan superior, no d'un dret consolidat per concurs.

A qui afecta?

• Funcionaris públics amb interès en llocs directius o de confiança que compleixin els requisits específics dels llocs convocats.
• Funcionaris actualment en actiu a l'Administració General de l'Estat que vulguin canviar de destí o ascendir a llocs de major responsabilitat.
• Òrgans competents de l'Administració obligats a tramitar el procediment des de la publicació de la resolució.
• Unitats i departaments on s'ubiquen els llocs convocats, que veuran afectada la seva estructura de personal directiu.
• Funcionaris que actualment ocupen llocs per designació lliure en les unitats afectades, la continuïtat dels quals pot veure's afectada pel procés.

Exemple pràctic

Un funcionari del Cos Superior d'Administradors Civils de l'Estat que actualment ocupa un lloc de nivell 26 en una unitat de gestió vol optar a un lloc de jefatura de servei de nivell 28 convocat per designació lliure en aquesta resolució.

El procés que ha de seguir és el següent:

1. Consultar la convocatòria publicada en el BOE (BOE-A-2026-9747) per verificar que compleix els requisits específics del lloc al qual vol optar: cos de pertinença, nivell mínim, experiència requerida o altres criteris fixats.
2. Preparar la documentació acreditativa dels mèrits i requisits exigits.
3. Presentar la sol·licitud dins del termini establert en la convocatòria. Si no presenta sol·licitud en termini, queda automàticament exclòs del procés.
4. Si és seleccionat, el nomenament es produeix per resolució de l'òrgan competent. Si no és seleccionat, l'Administració no està obligada a motivar la decisió més enllà del que exigeixi la normativa de funció pública.

Aquest exemple il·lustra la diferència clau amb el concurs de mèrits: complir els requisits no garanteix la selecció. L'Administració té discrecionalitat per triar entre tots els candidats que reúnin les condicions.

Què han de fer els funcionaris ara?

1. Consultar la convocatòria completa en el BOE (BOE-A-2026-9747) per identificar els llocs convocats i els seus requisits específics. No n'hi ha prou amb saber que existeix la convocatòria: cal revisar cada lloc en detall.
2. Verificar el compliment de requisits per a cada lloc d'interès: cos, escala, nivell, experiència i qualsevol altre criteri fixat. Presentar sol·licitud sense complir requisits suposa exclusió automàtica.
3. Preparar la documentació acreditativa de mèrits i requisits amb antelació suficient per no arribar al límit del termini.
4. Presentar la sol·licitud dins del termini establert en la convocatòria. La data d'entrada en vigor és el 27 d'abril de 2026, però el termini de sol·licitud està fixat en la pròpia resolució: consulta-ho expressament.
5. Per als òrgans gestors: iniciar la tramitació del procediment de selecció conforme a la normativa de funció pública des de la publicació de la resolució, sense demores que puguin generar responsabilitat administrativa.