Dades clau
| Normativa | Resolució de 7 de setembre de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni col·lectiu d'establiments financers de crèdit |
|---|---|
| Publicació BOE | 15 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 |
| Afectats | Treballadors i empreses d'establiments financers de crèdit, leasing i renting associades a ASNEF i AELR |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 (denúncia automàtica al 31 de desembre de 2026) |
| Signants | ASNEF, AELR (part empresarial) i CC.OO. (part sindical) |
| Referència BOE | BOE-A-2026-19247 |
Les entitats de financiació al consum, leasing i renting tenen des de l'1 de gener de 2026 un nou conveni col·lectiu marc que fixa el sòl laboral del sector. La Resolució de 7 de setembre de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'acord subscrit entre ASNEF, AELR i CC.OO., amb efectes retroactius a l'inici de l'any.
El conveni no és una novetat menor: delimita què pot i què no pot modificar-se en els convenis d'empresa del sector, i crea estructures de vigilància i resolució de conflictes que afecten directament a la gestió de persones.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni actua com a marc mínim per a tot el sector. Això significa dues coses pràctiques: cap empresa pot pactar condicions per sota del que fixa, i les condicions més favorables que ja existissin en cada empresa es respecten i es mantenen.
Les matèries que el conveni declara no negociables en àmbits inferiors (és a dir, que no poden modificar-se a la baixa en convenis d'empresa o acords col·lectius de nivell inferior) són:
| Matèria no negociable | Implicació pràctica |
|---|---|
| Classificació professional | Els grups i categories professionals no poden redefinir-se a la baixa en convenis d'empresa |
| Període de prova | Els terminis màxims fixats en el conveni no poden ampliar-se |
| Règim disciplinari | Les faltes, sancions i procediments han de respectar el marc del conveni |
| Modalitats de contractació | Els tipus de contracte permesos i les seves condicions queden fixats pel conveni |
| Jornada màxima | El topall d'hores no pot superar-se en pactes d'empresa |
| Prevenció de riscos laborals | Les obligacions en matèria de seguretat i salut són indisponibles |
A més, el conveni crea dues comissions paritàries amb funcions específiques:
- Comissió paritària d'interpretació: encarregada de la vigilància del conveni i la resolució de conflictes sobre la seva aplicació.
- Comissió paritària de seguretat i salut: amb funcions de vigilància en matèria de prevenció de riscos laborals.
Una dada rellevant per a la planificació: el conveni es considera automàticament denunciat el 31 de desembre de 2026. Això no significa que deixi d'aplicar-se de manera immediata, ja que el seu contingut normatiu es manté fins que s'assoleixi un nou acord, però sí obliga les parts a iniciar la negociació del següent conveni abans que finalitzi l'any.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte directe del conveni no ve de noves taules salarials publicades en aquesta resolució, sinó de la consolidació d'un sòl normatiu que limita la capacitat de les empreses per a flexibilitzar condicions laborals per sota del que es va pactar a nivell sectorial.
Els principals efectes operatius són:
- Revisió de convenis d'empresa: qualsevol conveni col·lectiu d'empresa vigent en el sector ha d'auditar-se per verificar que no contradiu les matèries no negociables. Si ho fa, aquestes clàusules queden sense efecte.
- Manteniment de condicions més beneficioses: si una empresa ja aplicava condicions superiors a les del conveni (salaris més alts, jornades més curtes, més dies de vacacions), ha de mantenir-les. No pot invocar el conveni per reduir-les.
- Activació de les comissions paritàries: qualsevol conflicte d'interpretació ha de canalitzar-se a través de la comissió paritària abans d'acudir a altres vies. Això afegeix un pas procedimental que els departaments de RRHH han de conèixer.
- Planificació de la negociació 2027: la denúncia automàtica al 31 de desembre de 2026 implica que la negociació del següent conveni ha d'arrencar abans que finalitzi l'any en curs.
A qui afecta?
- Establiments financers de crèdit associats a ASNEF (Associació Nacional d'Establiments Financers de Crèdit)
- Empreses de leasing i renting associades a AELR (Associació Espanyola de Leasing i Renting)
- Treballadors de totes les categories professionals d'aquestes entitats
- Directors de RRHH i responsables de relacions laborals de les empreses del sector
- Assessors laborals i despatxos que prestin serveis a aquestes entitats
Queden expressament exclosos de l'àmbit d'aquest conveni: bancs, caixes d'estalvi i cooperatives de crèdit, que es regeixen pels seus propis marcs normatius.
Exemple pràctic
Una empresa de leasing associada a AELR té en vigor un conveni col·lectiu d'empresa que fixa un període de prova de sis mesos per a tècnics de risc, i que inclou un règim disciplinari propi amb sancions diferents a les del conveni sectorial.
Amb l'entrada en vigor d'aquest conveni marc, el departament de RRHH ha de revisar ambdues clàusules:
- Si el període de prova del conveni d'empresa supera el màxim fixat en el conveni sectorial, aquesta clàusula queda sense efecte i s'aplica el límit del conveni marc.
- Si el règim disciplinari d'empresa és més restrictiu per al treballador que el sectorial, també queda desplaçat.
- En canvi, si el conveni d'empresa reconeix condicions més favorables (per exemple, un salari base superior), aquestes condicions es mantenen íntegrament: el conveni marc no pot usar-se per reduir-les.
Qualsevol discrepància sobre la interpretació d'aquestes matèries ha de portar-se a la comissió paritària d'interpretació abans d'acudir a la via judicial o arbitral.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar el conveni d'empresa vigent: revisar totes les clàusules relatives a classificació professional, període de prova, règim disciplinari, modalitats de contractació, jornada màxima i prevenció de riscos. Identificar qualsevol punt que quedi per sota del conveni sectorial.
- Verificar condicions més beneficioses: fer inventari de les condicions que l'empresa ja aplica per sobre del conveni. Documentar-les per evitar conflictes futurs i garantir que no es redueixen.
- Conèixer el funcionament de les comissions paritàries: informar l'equip de RRHH que els conflictes d'interpretació han de canalitzar-se primer per aquesta via abans d'acudir a altres instàncies.
- Planificar la negociació del conveni 2027: donat que el conveni es denuncia automàticament el 31 de desembre de 2026, convé iniciar contactes amb la representació sindical en l'últim trimestre de l'any per no arribar a 2027 sense un marc negociat.
- Comunicar a la direcció l'impacte: traslladar a CFO i direcció general que les matèries no negociables limiten la capacitat d'ajust laboral per conveni d'empresa, la qual cosa ha de tenir-se en compte en la planificació de costos de personal.
Preguntes freqüents
Quines empreses estan obligades a aplicar aquest conveni col·lectiu?
Les entitats financeres de crèdit, leasing i renting que estiguin associades a ASNEF o AELR. Queden exclosos bancs, caixes d'estalvi i cooperatives de crèdit, que tenen els seus propis marcs convencionals.
Quan entra en vigor el conveni i fins quan és vàlid?
El conveni té efectes des de l'1 de gener de 2026, encara que es va publicar en el BOE el 15 de setembre de 2026. Es considera automàticament denunciat el 31 de desembre de 2026, però el seu contingut normatiu es manté vigent fins que s'assoleixi un nou acord.
Quines matèries no es poden modificar en un conveni d'empresa del sector?
El conveni fixa sis matèries no negociables en àmbits inferiors: classificació professional, període de prova, règim disciplinari, modalitats de contractació, jornada màxima i prevenció de riscos laborals. Qualsevol clàusula de conveni d'empresa que contradiga aquestes matèries queda sense efecte.
Què passa si la meva empresa ja té condicions millors que les del conveni?
Es mantenen íntegrament. El conveni actua com a sòl mínim, no com a topall. Les condicions més beneficioses preexistents en l'empresa no poden reduir-se invocant el conveni sectorial.
Per a què serveixen les comissions paritàries creades pel conveni?
Es creen dues comissions: una d'interpretació, per vigilar el compliment del conveni i resoldre conflictes sobre la seva aplicació; i una altra de seguretat i salut, per a la vigilància en matèria de prevenció de riscos laborals. Els conflictes d'interpretació han de canalitzar-se primer per aquestes comissions abans d'acudir a altres vies.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19247
