Dades clau
| Normativa | Resolució de 3 de juliol de 2026, de la Subsecretaria, per la qual es convoca procés selectiu per a ingrés com a personal laboral fix a l'AGE |
|---|---|
| Publicació BOE | 8 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 8 de juliol de 2026 |
| Places convocades | 795 places de personal laboral fix |
| Grups professionals | M3, M2, M1, E2 i E1 |
| OEP de referència | Oferta d'Ocupació Pública 2023 i 2024 |
| Marc normatiu | IV Conveni Col·lectiu Únic per al personal laboral de l'AGE |
| Durada màxima del procés | 1 any des de la publicació en el BOE |
| Categoria | Sector Públic |
La Subsecretaria del Ministeri de l'Interior ha publicat una de les convocatòries d'ocupació pública laboral més àmplies dels últims anys: 795 places de personal laboral fix a l'Administració General de l'Estat, enquadrades en el IV Conveni Col·lectiu Únic de l'AGE i vinculades a les Ofertes d'Ocupació Pública de 2023 i 2024. La resolució, publicada en el BOE el 8 de juliol de 2026, marca l'inici del còmput del termini màxim d'un any per completar el procés.
Aquesta convocatòria és rellevant tant per a ciutadans que accedeixen per primera vegada a la funció pública laboral com per a empleats públics que busquen consolidar o millorar la seva posició mitjançant la promoció interna.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució regula un procés selectiu amb dues vies d'accés diferenciades, cadascuna amb el seu propi sistema de selecció:
| Torn | Sistema de selecció | Dirigit a |
|---|---|---|
| Torn lliure (accés general) | Oposició | Ciutadans sense vincle previ com a personal laboral fix de l'AGE |
| Promoció interna | Concurs-oposició | Personal laboral fix de l'AGE que aspira a un grup superior |
Les especialitats convocades abracen perfils molt distintos, la qual cosa amplia l'abanic de potencials candidats:
- Perfil sanitari i social: medicina, psicologia, infermeria, treball social
- Perfil tècnic i operatiu: cuina, manteniment, arts gràfiques, sistemes electrotècnics
Un aspecte crític del procés: l'aspirant ha de elegir un únic torn i una única especialitat. Aquesta elecció és definitiva una vegada tancat el termini de subsanació. No hi ha possibilitat de canvi posterior, la qual cosa obliga a una decisió meditada des del primer moment.
Respecte a les places reservades per a persones amb discapacitat, la convocatòria garanteix la reserva per a qui acrediti un grau de discapacitat igual o superior al 33%, amb adaptacions de temps i mitjans durant totes les fases del procés selectiu.
Impacte econòmic i operatiu
Per als aspirants, obtenir una plaça de personal laboral fix a l'AGE suposa accedir a un ocupació amb estabilitat contractual plena, retribucions regulades pel IV Conveni Col·lectiu Únic i drets laborals consolidats. La diferència respecte al personal laboral temporal o indefinit no fix és substancial en termes de seguretat jurídica i carrera professional.
Per a les organitzacions i departaments de RRHH de l'AGE, aquesta convocatòria implica la cobertura de vacants acumulades de dos exercicis (OEP 2023 i 2024), la qual cosa pot alleujar la pressió sobre plantilles amb alta temporalitat. El procés té un horitzó màxim de 12 mesos des del 8 de juliol de 2026, és a dir, fins al 8 de juliol de 2027 com a data límit de resolució.
Des del punt de vista operatiu, els departaments de personal han d'anticipar la gestió de tribunals, adaptacions per a persones amb discapacitat i la coordinació de proves per a especialitats tècniques molt diverses entre si.
A qui afecta?
- Ciutadans en general que compleixin els requisits per accedir pel torn lliure a alguna de les especialitats convocades (medicina, psicologia, infermeria, treball social, cuina, manteniment, arts gràfiques, sistemes electrotècnics, entre altres).
- Personal laboral fix de l'AGE que vulgui promocionar internament a un grup professional superior mitjançant el sistema de concurs-oposició.
- Persones amb discapacitat igual o superior al 33% que aspirin a les places reservades amb adaptacions garantides.
- Departaments de RRHH i gestió de personal dels organismes de l'Administració General de l'Estat que han de planificar la incorporació de nou personal fix.
- Assessors laborals i d'ocupació pública que acompanyin candidats en el procés d'inscripció i preparació.
Exemple pràctic
Imagina que ets infermera/er i portes tres anys treballant com a personal laboral temporal en un organisme de l'AGE. Aquesta convocatòria t'obri dos camins:
- Si no tens la condició de personal laboral fix: pots presentar-te pel torn lliure, superant una oposició. Si aproves, passes a ser personal laboral fix amb tots els drets del IV Conveni Col·lectiu Únic.
- Si ja ets personal laboral fix en un grup inferior: pots optar per la promoció interna mitjançant concurs-oposició, on es valoren tant els mèrits acreditats com les proves superades.
En ambdós casos, la decisió de torn i especialitat (en aquest exemple, «infermeria») ha de prendre's abans que tanqui el termini de subsanació. Una vegada tancat, no hi ha volta enrere. El procés complet no pot estendre's més enllà del 8 de juliol de 2027.
Què han de fer els aspirants ara?
- Llegir íntegrament la resolució en el BOE (publicada el 8 de juliol de 2026) per conèixer els requisits específics de cada grup professional i especialitat abans d'inscriure's.
- Decidir torn i especialitat amb antelació: torn lliure (oposició) o promoció interna (concurs-oposició). Aquesta elecció és irreversible després del termini de subsanació.
- Verificar el compliment dels requisits de titulació, experiència i, en el seu cas, acreditació del grau de discapacitat (mínim 33%) si s'opta per les places reservades.
- Preparar la documentació necessària per a la inscripció i, en el cas de promoció interna, reunir els mèrits que es valoraran en la fase de concurs.
- Marcar en el calendari el termini màxim del procés (fins al 8 de juliol de 2027) i estar atent a les publicacions del BOE sobre llistes d'admesos, dates d'examen i resolucions parcials.
- Els departaments de RRHH de l'AGE han de planificar la disponibilitat de tribunals i l'habilitació d'adaptacions per a candidats amb discapacitat des de l'inici del procés.
Preguntes freqüents
Quantes places es convoquen i en quins grups professionals?
Es convoquen 795 places de personal laboral fix distribuïdes en els grups professionals M3, M2, M1, E2 i E1, subjectes al IV Conveni Col·lectiu Únic per al personal laboral de l'Administració General de l'Estat, corresponents a les OEP 2023 i 2024.
Quin és el sistema de selecció: oposició o concurs-oposició?
Depèn del torn elegit. El torn lliure es resol mitjançant oposició. El torn de promoció interna es resol mitjançant concurs-oposició. L'aspirant ha de triar un únic torn i especialitat abans que finalitzi el termini de subsanació, sense possibilitat de modificació posterior.
Quines especialitats inclou aquesta convocatòria?
Les especialitats abracen àmbits molt diversos: medicina, psicologia, infermeria i treball social (perfil sanitari-social), així com cuina, manteniment, arts gràfiques i sistemes electrotècnics (perfil tècnic-operatiu), entre altres recollides en la resolució.
Es reserven places per a persones amb discapacitat?
Sí. Es reserven places per a persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%. A més, es garanteixen adaptacions de temps i mitjans durant el procés selectiu per a aquests aspirants.
Quant dura el procés selectiu i quan comença el termini?
El procés té una durada màxima d'un any des de la publicació en el BOE, que va tenir lloc el 8 de juliol de 2026. Per tant, el procés ha de resoldre's abans del 8 de juliol de 2027. La resolució va entrar en vigor aquest mateix dia de la seva publicació.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-14786