Nuevas tablas salariales 2025 para pilotos de Iberia con subida del 3,5%
02 Jul 2026En vigor: 01 Jan 2025104 visitas
A quién afecta:
Tripulantes pilotos de Iberia LAE, SA, Operadora y la propia empresa
Resumen
Se publican las tablas salariales definitivas de 2025 para los pilotos de Iberia con un incremento del 3,5% vinculado a los resultados económicos del grupo. La regularización retroactiva se abonó en la nómina de abril de 2026.
Análisis detallado
PRO
El X Convenio Colectivo de Pilotos de Iberia LAE establece incrementos salariales ligados al ratio EBIT/Ingresos del Grupo Iberia. Para 2025, al superarse el umbral del 12% (alcanzando el 18,8%), se activaron dos tramos: un 2,5% base y un 1% adicional, totalizando un 3,5% sobre la masa salarial. Técnicamente se aplicó …
Contenido exclusivo PRO
Implicaciones prácticas, plazos y recomendaciones específicas para tu sector.
Resolución de 22 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2025 del X Convenio colectivo de Iberia LAE, SA, Operadora y sus tripulantes pilotos.
Se aprueban los salarios para 2026 de Cat Handling Services con subidas de entre el 2,70% y el 3,11% según categoría. Los atrasos desde enero se abonarán en la ...
Trabajadores de Cat Handling Services (antes Síntax Logística) en Cataluña y Madrid
Se publica el VIII Convenio colectivo de la empresa Recuperación de Materiales Diversos, SA, que regula las condiciones laborales de sus trabajadores hasta 2028...
Trabajadores y empresa Recuperación de Materiales Diversos, SA (León y Sevilla)
Se registra y publica el primer convenio colectivo de Grupo Empresarial El Jamón, SL, vigente hasta 2028. Regula condiciones laborales de todos sus trabajadores...
Trabajadores de Grupo Empresarial El Jamón, SL en toda España
Se publica el convenio colectivo de Renault España vigente de 2026 a 2028, firmado con UGT y CCOO. Regula jornada, salarios y condiciones de trabajo en todos su...
Trabajadores de Renault España SA y sus representantes sindicales (UGT y CCOO)
El Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo se unen para reforzar el control del cumplimiento de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas,...
Empresas con obligación de plan de igualdad, especialmente en sectores feminizados
