Datos clave
| Normativa | Resolución de 23 de abril de 2026, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) |
|---|---|
| Publicación BOE | 9 de mayo de 2026 |
| Entrada en vigor | 23 de abril de 2026 |
| Tipo de proceso | Concurso-oposición (fase de oposición + valoración de méritos) |
| Vías de acceso | Sistema general de acceso libre y promoción interna |
| Categoría convocada | Enfermero/a (personal estatutario fijo) |
| Territorios afectados | Ceuta y Melilla |
| Titulación requerida | Grado en Enfermería o equivalente |
| Categoría | Sector Público |
| Referencia BOE | BOE-A-2026-10066 |
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha convocado un proceso selectivo para cubrir plazas de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a en los territorios de Ceuta y Melilla, los dos ámbitos geográficos que gestiona directamente. La convocatoria se articula mediante concurso-oposición y ofrece dos vías de acceso diferenciadas según el perfil del candidato.
Para los enfermeros/as que buscan estabilidad laboral en el sistema público sanitario de estas ciudades autónomas, esta convocatoria representa una oportunidad directa de obtener la condición de personal estatutario fijo, la figura de mayor estabilidad en el empleo sanitario público español.
¿Qué establece esta normativa?
La Resolución de 23 de abril de 2026 regula un proceso selectivo con las siguientes características estructurales:
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Tipo de proceso | Concurso-oposición |
| Fase 1 | Oposición (pruebas selectivas) |
| Fase 2 | Valoración de méritos |
| Vía A | Sistema general de acceso libre (candidatos externos) |
| Vía B | Promoción interna (personal ya vinculado al sistema) |
| Condición que se adquiere | Personal estatutario fijo |
| Titulación habilitante | Grado en Enfermería o equivalente reconocido |
| Requisitos adicionales | Requisitos generales de acceso al empleo público sanitario |
El concurso-oposición combina dos fases complementarias: primero, los candidatos deben superar las pruebas de la fase de oposición; posteriormente, se valoran los méritos acreditados (experiencia profesional, formación, etc.). La puntuación conjunta de ambas fases determina el orden de adjudicación de plazas.
La convocatoria distingue claramente entre quienes acceden desde fuera del sistema (acceso libre) y quienes ya prestan servicios en INGESA y optan a mejorar su situación (promoción interna). Ambas vías compiten en bolsas separadas.
Impacto económico y operativo
Obtener la condición de personal estatutario fijo implica un cambio sustancial en la situación laboral del enfermero/a. Frente a las plazas temporales o interinas, la plaza fija garantiza estabilidad, acceso a la carrera profesional estatutaria y los derechos plenos del personal fijo del Sistema Nacional de Salud.
Para los candidatos en situación de interinidad en INGESA, la no participación en este proceso puede suponer perder una oportunidad de consolidar su puesto. Desde la reforma del empleo público sanitario, los procesos de estabilización y las convocatorias ordinarias son las vías principales para regularizar situaciones de larga temporalidad.
Desde el punto de vista operativo, los candidatos deben considerar:
- El coste de preparación de la oposición (academias, materiales, tiempo de estudio).
- La necesidad de recopilar y acreditar documentalmente los méritos para la fase de concurso.
- Los plazos de presentación de solicitudes establecidos en las bases de la convocatoria, cuyo incumplimiento implica la exclusión automática del proceso.
¿A quién afecta?
Esta convocatoria afecta directamente a los siguientes perfiles:
- Enfermeros/as con Grado en Enfermería o titulación equivalente que deseen acceder a una plaza fija en Ceuta o Melilla por la vía de acceso libre.
- Personal de enfermería ya vinculado a INGESA (interinos, eventuales o con otro vínculo temporal) que opte a consolidar su posición mediante la vía de promoción interna.
- Enfermeros/as residentes o dispuestos a trabajar en Ceuta y Melilla, ya que las plazas corresponden exclusivamente a los territorios gestionados por INGESA.
- Gestores de recursos humanos de centros sanitarios de Ceuta y Melilla que deban planificar coberturas durante el proceso selectivo.
Ejemplo práctico
Un enfermero/a que trabaja actualmente como interino en el Hospital Universitario de Ceuta (gestionado por INGESA) puede presentarse al proceso por la vía de promoción interna. En este caso, su experiencia acumulada en el sistema se valorará en la fase de concurso (méritos), lo que le otorga una ventaja competitiva frente a candidatos externos que concurren por acceso libre.
Por otro lado, un enfermero/a recién graduado o con experiencia en otra comunidad autónoma que quiera establecerse en Melilla deberá concurrir por la vía de acceso libre, superando la fase de oposición y acreditando sus méritos en la segunda fase. En ambos casos, el primer paso es verificar los plazos de solicitud y la documentación requerida en las bases oficiales de la convocatoria.
¿Qué deben hacer los candidatos ahora?
- Verificar los plazos de presentación de solicitudes en las bases oficiales de la convocatoria publicadas en el BOE (BOE-A-2026-10066). El incumplimiento del plazo implica exclusión automática.
- Comprobar que se cumple la titulación habilitante: Grado en Enfermería o equivalente reconocido, más los requisitos generales de acceso al empleo público sanitario.
- Determinar la vía de acceso correcta: acceso libre si se es candidato externo, o promoción interna si ya se tiene vinculación con INGESA.
- Recopilar la documentación de méritos para la fase de concurso: certificados de experiencia profesional, formación acreditada y cualquier otro mérito que establezcan las bases.
- Preparar la fase de oposición: revisar el temario y el tipo de pruebas establecidos en las bases de la convocatoria.
- Presentar la solicitud dentro del plazo con toda la documentación requerida, siguiendo el procedimiento indicado en las bases.
Preguntas frecuentes
¿Qué territorios gestiona INGESA y dónde son las plazas convocadas?
INGESA gestiona la sanidad en Ceuta y Melilla. Las plazas convocadas en este proceso selectivo corresponden exclusivamente a estos dos territorios. No se incluyen plazas en otras comunidades autónomas, que tienen sus propios sistemas de salud.
¿Qué titulación se necesita para presentarse a las oposiciones de Enfermero/a de INGESA?
Se requiere el Grado en Enfermería o titulación equivalente reconocida, además de cumplir los requisitos generales de acceso al empleo público sanitario establecidos en las bases de la convocatoria.
¿Cuáles son las vías de acceso a las plazas de Enfermero/a de INGESA?
Existen dos vías diferenciadas: el sistema general de acceso libre para candidatos externos al sistema, y la promoción interna para el personal ya vinculado a INGESA. Ambas vías compiten en procesos separados.
¿En qué consiste el proceso selectivo de Enfermero/a de INGESA?
El proceso es un concurso-oposición que combina una fase de oposición (pruebas selectivas) con una fase