Dades clau
| Normativa | Resolució de 23 d'abril de 2026, de l'Institut Nacional de Gestió Sanitària (INGESA) |
|---|---|
| Publicació BOE | 9 de maig de 2026 |
| Entrada en vigor | 23 d'abril de 2026 |
| Tipus de procés | Concurs-oposició (fase d'oposició + valoració de mèrits) |
| Vies d'accés | Sistema general d'accés lliure i promoció interna |
| Categoria convocada | Infermera/o (personal estatutari fix) |
| Territoris afectats | Ceuta i Melilla |
| Titulació requerida | Grau en Infermeria o equivalent |
| Categoria | Sector Públic |
| Referència BOE | BOE-A-2026-10066 |
L'Institut Nacional de Gestió Sanitària (INGESA) ha convocat un procés selectiu per cobrir places de personal estatutari fix en la categoria d'Infermera/o als territoris de Ceuta i Melilla, els dos àmbits geogràfics que gestiona directament. La convocatòria s'articula mitjançant concurs-oposició i ofereix dues vies d'accés diferenciades segons el perfil del candidat.
Per als infermeres/os que busquen estabilitat laboral al sistema públic sanitari d'aquestes ciutats autònomes, aquesta convocatòria representa una oportunitat directa d'obtenir la condició de personal estatutari fix, la figura de major estabilitat en l'ocupació sanitària pública espanyola.
Què estableix aquesta normativa?
La Resolució de 23 d'abril de 2026 regula un procés selectiu amb les següents característiques estructurals:
| Element | Detall |
|---|---|
| Tipus de procés | Concurs-oposició |
| Fase 1 | Oposició (proves selectives) |
| Fase 2 | Valoració de mèrits |
| Via A | Sistema general d'accés lliure (candidats externs) |
| Via B | Promoció interna (personal ja vinculat al sistema) |
| Condició que s'adquireix | Personal estatutari fix |
| Titulació habilitant | Grau en Infermeria o equivalent reconegut |
| Requisits addicionals | Requisits generals d'accés a l'ocupació pública sanitària |
El concurs-oposició combina dues fases complementàries: primer, els candidats han de superar les proves de la fase d'oposició; posteriorment, es valoren els mèrits acreditats (experiència professional, formació, etc.). La puntuació conjunta de les dues fases determina l'ordre d'adjudicació de places.
La convocatòria distingeix clarament entre qui accedeix des de fora del sistema (accés lliure) i qui ja presta serveis a INGESA i opta a millorar la seva situació (promoció interna). Ambdues vies competen en bosses separades.
Impacte econòmic i operatiu
Obtenir la condició de personal estatutari fix implica un canvi substancial en la situació laboral de l'infermera/o. Enfront de les places temporals o interines, la plaça fixa garanteix estabilitat, accés a la carrera professional estatutària i els drets plens del personal fix del Sistema Nacional de Salut.
Per als candidats en situació d'interinitat a INGESA, la no participació en aquest procés pot suposar perdre una oportunitat de consolidar la seva plaça. Des de la reforma de l'ocupació pública sanitària, els processos d'estabilització i les convocatòries ordinàries són les vies principals per regularitzar situacions de llarga temporalitat.
Des del punt de vista operatiu, els candidats han de considerar:
- El cost de preparació de l'oposició (acadèmies, materials, temps d'estudi).
- La necessitat de recopilar i acreditar documentalment els mèrits per a la fase de concurs.
- Els terminis de presentació de sol·licituds establerts a les bases de la convocatòria, el compliment dels quals implica l'exclusió automàtica del procés.
A qui afecta?
Aquesta convocatòria afecta directament els següents perfils:
- Infermeres/os amb Grau en Infermeria o titulació equivalent que desitgin accedir a una plaça fixa a Ceuta o Melilla per la via d'accés lliure.
- Personal d'infermeria ja vinculat a INGESA (interins, eventuals o amb altre vincle temporal) que opti a consolidar la seva posició mitjançant la via de promoció interna.
- Infermeres/os residents o disposats a treballar a Ceuta i Melilla, ja que les places corresponen exclusivament als territoris gestionats per INGESA.
- Gestors de recursos humans de centres sanitaris de Ceuta i Melilla que hagin de planificar cobertures durant el procés selectiu.
Exemple pràctic
Una infermera/o que treballa actualment com a interina/o a l'Hospital Universitari de Ceuta (gestionat per INGESA) pot presentar-se al procés per la via de promoció interna. En aquest cas, la seva experiència acumulada al sistema es valorarà a la fase de concurs (mèrits), la qual cosa li otorga un avantatge competitiu enfront de candidats externs que concorren per accés lliure.
Per altra banda, una infermera/o recentment graduada/o o amb experiència en una altra comunitat autònoma que vulgui establir-se a Melilla haurà de concórrer per la via d'accés lliure, superant la fase d'oposició i acreditant els seus mèrits a la segona fase. En ambdós casos, el primer pas és verificar els terminis de sol·licitud i la documentació requerida a les bases oficials de la convocatòria.
Què han de fer els candidats ara?
- Verificar els terminis de presentació de sol·licituds a les bases oficials de la convocatòria publicades al BOE (BOE-A-2026-10066). L'incompliment del termini implica exclusió automàtica.
- Comprovar que es compleix la titulació habilitant: Grau en Infermeria o equivalent reconegut, més els requisits generals d'accés a l'ocupació pública sanitària.
- Determinar la via d'accés correcta: accés lliure si es és candidat extern, o promoció interna si ja es té vinculació amb INGESA.
- Recopilar la documentació de mèrits per a la fase de concurs: certificats d'experiència professional, formació acreditada i qualsevol altre mèrit que estableixin les bases.
- Preparar la fase d'oposició: revisar el temari i el tipus de proves establerts a les bases de la convocatòria.
- Presentar la sol·licitud dins del termini amb tota la documentació requerida, seguint el procediment indicat a les bases.
Preguntes freqüents
Quins territoris gestiona INGESA i on són les places convocades?
INGESA gestiona la sanitat a Ceuta i Melilla. Les places convocades en aquest procés selectiu corresponen exclusivament a aquests dos territoris. No s'inclouen places en altres comunitats autònomes, que tenen els seus propis sistemes de salut.
Quina titulació es necessita per presentar-se a les oposicions d'Infermera/o de INGESA?
Es requereix el Grau en Infermeria o titulació equivalent reconeguda, a més de complir els requisits generals d'accés a l'ocupació pública sanitària establerts a les bases de la convocatòria.
Quines són les vies d'accés a les places d'Infermera/o de INGESA?
Existeixen dues vies diferenciades: el sistema general d'accés lliure per a candidats externs al sistema, i la promoció interna per al personal ja vinculat a INGESA. Ambdues vies competen en processos separats.
En què consisteix el procés selectiu d'Infermera/o de INGESA?
El procés és un concurs-oposició que combina una fase d'oposició (proves selectives) amb una fase de valoració de mèrits. Els candidats han de superar primer la fase d'oposició i després es valoren els mèrits acreditats per determinar l'ordre d'adjudicació de places.