Concurso funcionarios locales con habilitación nacional 2025-2026: plazo ampliado 10 días hábiles

Datos clave

El concurso ordinario 2025-2026 para la provisión de puestos reservados a personal funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional acaba de ver modificado su calendario. La Dirección General de la Función Pública ha publicado el 3 de agosto de 2026 una resolución que extiende en 10 días hábiles el plazo máximo para resolver el proceso, amparándose en el artículo 23.1 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común.

Para los profesionales afectados —secretarios, interventores y tesoreros de entidades locales— esto significa que el proceso de adjudicación definitiva de destinos se retrasa. Cualquier planificación de incorporación, traslado o cobertura de vacantes debe actualizarse en consecuencia.

¿Qué establece esta normativa?

La convocatoria original del concurso ordinario fue publicada el 27 de mayo de 2026 mediante Resolución de 21 de mayo de 2026. El plazo para que los funcionarios presentasen sus solicitudes finalizó el 17 de junio de 2026. Posteriormente, las corporaciones locales debían remitir sus resoluciones de provisión antes del 29 de julio de 2026.

La nueva resolución, fechada el 28 de julio de 2026 y publicada el 3 de agosto de 2026, amplía ese plazo en 10 días hábiles adicionales. La justificación oficial es doble:

• El elevado número de puestos convocados en este concurso ordinario 2025-2026.
• La necesidad de analizar correctamente todas las resoluciones remitidas por las corporaciones locales antes de poder dictar la resolución definitiva.

La ampliación se ampara en el artículo 23.1 de la Ley 39/2015, que permite extender los plazos máximos de resolución cuando concurren circunstancias que lo justifican. Conforme al artículo 23.2 de la misma ley, esta resolución de ampliación es irrecurrible: no cabe interponer recurso alguno contra ella.

Impacto económico y operativo

Aunque esta resolución no tiene impacto económico directo en forma de costes o sanciones para las corporaciones locales, sí genera consecuencias operativas relevantes:

• Retraso en la cobertura definitiva de plazas: Los ayuntamientos y entidades locales que esperaban conocer los destinos definitivos de sus secretarios, interventores o tesoreros deberán prolongar la situación de interinidad o de provisión provisional.
• Planificación de recursos humanos afectada: Cualquier proceso de selección complementario, contratación de interinos o reorganización interna vinculada al resultado del concurso queda en suspenso hasta la resolución definitiva.
• Seguridad jurídica para los funcionarios: Los funcionarios que participan en el concurso no podrán confirmar su nuevo destino hasta que se dicte la resolución definitiva, lo que afecta a decisiones personales y profesionales (traslados, alquileres, etc.).

La irrecurribilidad de la resolución de ampliación elimina cualquier posibilidad de impugnación, por lo que todas las partes deben adaptarse al nuevo calendario sin margen de contestación administrativa.

¿A quién afecta?

• Funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional que participan en el concurso ordinario 2025-2026: secretarios, interventores y tesoreros.
• Corporaciones locales (ayuntamientos, diputaciones, cabildos y consejos insulares) que han remitido o deben remitir sus resoluciones de provisión en el marco del concurso.
• Responsables de recursos humanos y secretarías generales de entidades locales que gestionan la cobertura de estos puestos reservados.
• Asesores y gestores que acompañan a funcionarios o a entidades locales en el proceso de provisión de puestos.

Ejemplo práctico

Un ayuntamiento de tamaño medio que tenía previsto incorporar a su nuevo secretario titular a partir del 1 de septiembre de 2026, contando con que la resolución definitiva del concurso se publicaría en los primeros días de agosto, debe ahora recalcular sus plazos.

Con la ampliación de 10 días hábiles desde el 29 de julio de 2026, la resolución definitiva no podrá dictarse antes de mediados de agosto de 2026 (descontando festivos y el periodo vacacional de agosto). Esto puede desplazar la incorporación efectiva del funcionario a septiembre o incluso octubre de 2026, obligando al ayuntamiento a mantener la cobertura interina del puesto durante más tiempo.

Del mismo modo, un interventor que había solicitado un puesto en otra corporación local y esperaba confirmar su traslado para organizar su mudanza y situación personal, deberá esperar al menos esos 10 días hábiles adicionales antes de tener certeza sobre su destino definitivo.

¿Qué deben hacer las corporaciones locales ahora?

1. Verificar si ya remitieron sus resoluciones antes del 29 de julio de 2026. Si lo hicieron, no se requiere ninguna acción adicional por su parte.
2. Actualizar la planificación interna de RRHH para reflejar el retraso en la resolución definitiva del concurso y evitar decisiones prematuras sobre incorporaciones o ceses.
3. Comunicar internamente el nuevo calendario a las áreas afectadas (alcaldía, secretaría, intervención, tesorería) para que ajusten sus previsiones operativas.
4. No impugnar la resolución de ampliación: conforme al artículo 23.2 de la Ley 39/2015, esta resolución es irrecurrible. Cualquier intento de recurso será inadmitido.
5. Mantener la cobertura provisional de los puestos afectados hasta que se publique la resolución definitiva del concurso, garantizando la continuidad del servicio.
6. Consultar el BOE y la sede electrónica de la Dirección General de la Función Pública para estar al tanto de la publicación de la resolución definitiva en cuanto se produzca.

Fuente oficial

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Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16862