Campus Rural UAB 2026: cómo incorporar becarios universitarios en zonas rurales

Datos clave

Las empresas y entidades del medio rural tienen desde abril de 2026 un nuevo canal oficial para incorporar estudiantes universitarios en prácticas. La Dirección General de Políticas contra la Despoblación y la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) han formalizado el convenio que regula el Programa Campus Rural, publicado en el BOE el 13 de abril de 2026 (referencia BOE-A-2026-8199).

El programa tiene un doble objetivo: ofrecer experiencia profesional real a universitarios y llevar capital humano cualificado a territorios que sufren o están en riesgo de sufrir despoblación. Para las entidades rurales, esto significa poder contar con estudiantes en prácticas sin tener que gestionar directamente el proceso universitario de selección y tutorización académica.

¿Qué establece esta normativa?

El convenio establece el marco legal y operativo bajo el que la UAB y la Dirección General de Políticas contra la Despoblación ejecutan conjuntamente el Programa Campus Rural. Los elementos clave del acuerdo son:

• Objeto: Facilitar la realización de prácticas académicas de estudiantes de la UAB en municipios rurales, especialmente en zonas despobladas o en riesgo de despoblación.
• Entidades receptoras: Ayuntamientos, empresas y asociaciones del medio rural que actúan como destino de los estudiantes en prácticas.
• Marco de colaboración: El convenio regula las responsabilidades de cada parte (UAB y Dirección General), así como el modelo de financiación del programa.
• Doble beneficio: Los estudiantes ganan experiencia profesional en entornos rurales; las entidades receptoras ganan acceso a perfiles universitarios cualificados.
• Empleabilidad rural: El programa también refuerza la empleabilidad de estudiantes interesados en desarrollar su carrera en entornos rurales, lo que puede generar retención de talento en estos territorios.

El convenio no impone obligaciones a las empresas ni a los municipios. La participación como entidad receptora es voluntaria y se articula a través del marco que establece este acuerdo institucional.

Impacto económico y operativo

Para las entidades del medio rural, el impacto principal es de oportunidad, no de coste obligatorio. El convenio abre un canal estructurado para acceder a estudiantes universitarios de la UAB con el respaldo de un acuerdo institucional entre la universidad y la Administración General del Estado.

Los aspectos operativos más relevantes para una empresa o entidad receptora son:

• Posibilidad de incorporar perfiles universitarios cualificados en prácticas sin asumir los costes de selección y gestión académica.
• El marco de financiación del programa está regulado entre la UAB y la Dirección General de Políticas contra la Despoblación. El convenio no detalla públicamente los importes asignados al programa ni las condiciones económicas específicas para las entidades receptoras.
• Las entidades receptoras asumen responsabilidades de tutorización práctica del estudiante en su sede, conforme a lo que establezca el convenio de prácticas individual.
• El programa puede contribuir a cubrir necesidades de recursos humanos en periodos concretos, especialmente en municipios con dificultades para atraer talento.

¿A quién afecta?

Esta normativa afecta directamente a tres grupos:

• Empresas del medio rural: Cualquier empresa ubicada en un municipio rural, especialmente en zonas despobladas o en riesgo de despoblación, que quiera incorporar estudiantes universitarios de la UAB en prácticas académicas.
• Ayuntamientos y entidades locales rurales: Municipios que necesiten reforzar su capacidad técnica o administrativa con perfiles universitarios durante periodos de prácticas.
• Asociaciones del medio rural: Entidades del tercer sector o asociaciones locales que operen en territorios rurales y puedan beneficiarse de la incorporación de estudiantes.
• Estudiantes universitarios de la UAB: Alumnos de cualquier titulación de la Universitat Autònoma de Barcelona interesados en realizar sus prácticas académicas en entornos rurales.
• Municipios despoblados o en riesgo de despoblación: Los territorios objetivo del programa, que se benefician indirectamente de la llegada de capital humano cualificado.

Ejemplo práctico

Una empresa agroalimentaria ubicada en un municipio rural de menos de 2.000 habitantes, con dificultades para atraer perfiles técnicos o de gestión, puede inscribirse como entidad receptora del Programa Campus Rural. A través del convenio entre la UAB y la Dirección General de Políticas contra la Despoblación, la empresa podría recibir un estudiante universitario de la UAB para realizar sus prácticas académicas durante un periodo determinado.

El estudiante aportaría formación universitaria actualizada (en áreas como administración, ingeniería agrónoma, comunicación, derecho u otras titulaciones de la UAB), mientras la empresa cubre una necesidad operativa concreta sin tener que gestionar directamente el proceso de selección universitaria ni asumir los costes de tutorización académica, que recaen en la universidad.

Para el municipio, la presencia de universitarios en prácticas también puede contribuir a dinamizar el territorio y, en algunos casos, generar vínculos que favorezcan la permanencia de ese talento en la zona una vez finalizada la formación.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Evaluar si tu entidad cumple el perfil de receptora: Comprueba si tu empresa, ayuntamiento o asociación está ubicada en un municipio rural o en zona con riesgo de despoblación. Ese es el criterio territorial clave del programa.
2. Contactar con la UAB o con la Dirección General de Políticas contra la Despoblación: Para conocer el proceso de inscripción como entidad receptora, el calendario del programa y las condiciones concretas de participación, que no están detalladas en la resolución publicada en el BOE.
3. Identificar qué necesidades de recursos humanos podrías cubrir con un estudiante en prácticas: Define qué perfil universitario sería útil para tu organización (gestión, técnico, comunicación, jurídico, etc.) antes de iniciar el proceso.
4. Revisar el texto completo del convenio: La resolución publicada en el BOE (BOE-A-2026-8199) contiene el convenio íntegro con las condiciones de financiación y responsabilidades de cada parte.
5. Preparar la capacidad de tutorización interna: Como entidad receptora, deberás designar un tutor interno que acompañe al estudiante durante su periodo de prácticas, conforme a los requisitos que establezca el convenio individual de prácticas.