Nou conveni col·lectiu del personal de terra d'Iberia 2026-2029
03 Jun 2026En vigor: 01 Jan 2026170 visites
A qui afecta:
Personal de terra d'Iberia a Espanya i els seus representants sindicals
Resum
Es publica el XXIII Conveni col·lectiu del personal de terra d'Iberia, vigent de 2026 a 2029, regulant condicions laborals, salarials i sindicals d'aquests treballadors.
Anàlisi detallada
PRO
El XXIII Conveni col·lectiu del personal de terra d'Iberia Líneas Aéreas de España, SA, va ser subscrit el 6 de març de 2026 i té vigència des de l'1 de gener de 2026 fins al 31 de desembre de 2029, amb pròrroga tàcita anual. Afecta tot el personal de terra en centres de treball en territori nacional, excloent alts dir…
Contingut exclusiu PRO
Implicaciones prácticas, plazos y recomendaciones específicas para tu sector.
Resolución de 21 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU.
S'aproven els salaris per a 2026 de Cat Handling Services amb pujades d'entre el 2,70% i el 3,11% segons categoria. Els atrasos des de gener s'abonaran en la nò...
Treballadors de Cat Handling Services (abans Síntax Logística) a Catalunya i Madrid
Es publica el VIII Conveni col·lectiu de l'empresa Recuperació de Materials Diversos, SA, que regula les condicions laborals dels seus treballadors fins al 2028...
Treballadors i empresa Recuperació de Materials Diversos, SA (León i Sevilla)
Es registra i publica el primer conveni col·lectiu de Grup Empresarial El Jamón, SL, vigent fins a 2028. Regula condicions laborals de tots els seus treballador...
Treballadors de Grup Empresarial El Jamón, SL a tota Espanya
Es publica el conveni col·lectiu de Renault España vigent de 2026 a 2028, signat amb UGT i CCOO. Regula jornada, salaris i condicions de treball en tots els seu...
Treballadors de Renault España SA i els seus representants sindicals (UGT i CCOO)
L'Institut de les Dones i la Inspecció de Treball s'uneixen per reforçar el control del compliment de la igualtat entre dones i homes a les empreses, amb especi...
Empreses amb obligació de pla d'igualtat, especialment en sectors feminitzats