Dades clau
| Normativa | XIV Conveni colectiu d'Olis del Sud-Coosur, SA — Resolució de 12 d'agost de 2026, Direcció General de Treball |
|---|---|
| Publicació BOE | 25 d'agost de 2026 |
| Entrada en vigor | 25 d'octubre de 2026 (dos mesos després de la publicació en BOE) |
| Vigència del conveni | 1 de gener de 2025 al 31 de desembre de 2029 |
| Efectes econòmics 2025 i 2026 | Retroactius al 1 de gener de cada any respectiu |
| Afectats | Tot el personal d'Olis del Sud-Coosur, SA a Espanya: fixos, fixos-discontinus i temporals |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Colectiu |
| Referència BOE | BOE-A-2026-18142 |
Olis del Sud-Coosur, SA té sobre la taula un conveni que no només fixa condicions per als pròxims quatre anys, sinó que genera obligacions econòmiques immediates amb caràcter retroactiu. La Direcció General de Treball va registrar i publicar el XIV Conveni colectiu el 25 d'agost de 2026 (referència BOE-A-2026-18142), amb entrada en vigor el 25 d'octubre de 2026 —dos mesos després de la seva publicació—, però amb efectes econòmics que arranquen l'1 de gener de 2025.
Això significa que l'empresa ha de calcular i liquidar les diferències salarials corresponents als exercicis 2025 i 2026 des del primer dia de cada any, no des de la data de publicació. L'impacte en caixa pot ser significatiu depenent de la massa salarial total.
Què estableix aquesta normativa?
El XIV Conveni colectiu d'Olis del Sud-Coosur, SA regula les condicions laborals de tota la plantilla a Espanya durant el període 2025-2029. Els elements estructurals més rellevants són:
| Element | Detall |
|---|---|
| Vigència | 1 de gener de 2025 al 31 de desembre de 2029 |
| Efectes econòmics 2025 | Retroactius al 1 de gener de 2025, aplicables als dos mesos de la publicació en BOE |
| Efectes econòmics 2026 | Retroactius al 1 de gener de 2026, aplicables als dos mesos de la publicació en BOE |
| Estructura professional | Nova estructura de grups professionals amb criteris clars de classificació |
| Mobilitat funcional | Regulada amb criteris definits dins de l'estructura de grups |
| Consolidació de categoria superior | Després de 6 mesos desempenya funcions de nivell superior, es consolida la categoria |
| Comissió Paritària | 6 membres, amb funcions d'arbitratge obligatori previ en conflictes col·lectius |
| Substitució d'estructura anterior | El conveni substitueix íntegrament les estructures salarials anteriors |
| Absorció de millores | Absorbeix millores derivades de disposicions legals posteriors |
| Àmbit personal | Fixos, fixos-discontinus i temporals en tots els centres a Espanya |
Un aspecte clau és la clàusula d'absorció: les millores que hagin pogut derivar-se de disposicions legals posteriors queden absorbides pel conveni. Això pot afectar a complements o millores que l'empresa hagués aplicat voluntàriament o per imperatiu legal durant el període de negociació.
Impacte econòmic i operatiu
El principal impacte econòmic immediat és la retroactivitat dels efectes salarials. L'empresa ha d'abonar les diferències entre el pagat i el que estableix el nou conveni des de l'1 de gener de 2025 (per a l'any 2025) i des de l'1 de gener de 2026 (per a l'any 2026). Això suposa un pagament extraordinari que pot acumular-se en funció del nombre de treballadors i de la magnitud de les revisions salarials pactades.
Des del punt de vista operatiu, els canvis més rellevants són:
- Nova estructura de grups professionals: L'empresa ha de revisar la classificació actual de tota la seva plantilla i adaptar-la als nous grups. Això pot implicar reclassificacions i ajustos retributius.
- Consolidació de categoria superior als 6 mesos: Qualsevol treballador que dugui o dugui 6 mesos realitzant funcions de nivell superior té dret a consolidar aquesta categoria. L'empresa ha d'auditar situacions actuals per evitar reclamacions.
- Arbitratge obligatori previ: Abans d'acudir a la via judicial en conflictes col·lectius, és obligatori passar per la Comissió Paritària. Això canvia el procediment de gestió de conflictes laborals.
- Substitució íntegra de l'estructura salarial anterior: No hi ha coexistència de taules antigues i noves. La transició ha de ser completa.
A qui afecta?
- Olis del Sud-Coosur, SA com a empresa: obligada a aplicar el conveni en tots els seus centres de treball a Espanya.
- Treballadors fixos de la companyia en qualsevol centre.
- Treballadors fixos-discontinus, amb les particularitats de la seva modalitat contractual.
- Treballadors temporals vinculats a l'empresa durant la vigència del conveni.
- Departaments de RRHH i nòmines: han de gestionar la retroactivitat, la reclassificació professional i el seguiment dels 6 mesos per consolidació de categoria.
- Direcció i CFO: han de provisionar l'impacte econòmic dels atrasos retroactius de 2025 i 2026.
Exemple pràctic
Suposem que un treballador fix d'Olis del Sud-Coosur duu des de l'1 de febrer de 2025 realitzant funcions pròpies d'un grup professional superior al que té reconegut en el seu contracte. En gener de 2026, ja han transcorregut 6 mesos continuats en aquestes funcions de major nivell.
Segons el XIV Conveni, aquest treballador consolida automàticament la categoria superior una vegada complits els 6 mesos. Si l'empresa no ha reconegut aquest canvi de categoria, està exposada a una reclamació per les diferències salarials entre la seva categoria actual i la superior, amb efectes des del moment en que es van complir els 6 mesos.
Addicionalment, si el nou conveni implica una revisió salarial respecte a les taules anteriors, l'empresa ha d'abonar les diferències retroactives des de l'1 de gener de 2025 per a tots els treballadors afectats, no només des de la data de publicació en el BOE (25 d'agost de 2026).
Què han de fer les empreses ara?
- Calcular l'impacte retroactiu immediatament: Determinar les diferències salarials acumulades des de l'1 de gener de 2025 per a tots els treballadors afectats i provisionar l'import en comptabilitat.
- Auditar la classificació professional de tota la plantilla: Revisar si els grups professionals actuals es corresponen amb els nous criteris del conveni i corregir possibles desajustos abans que generin reclamacions.
- Identificar treballadors amb funcions de categoria superior: Detectar qui duu o pot dur 6 mesos en funcions de nivell superior per gestionar proactivament la consolidació de categoria i evitar conflictes.
- Actualitzar els sistemes de nòmina: Adaptar les taules salarials i els conceptes retributius a la nova estructura del conveni, eliminant les referències a l'estructura anterior.
- Revisar la clàusula d'absorció: Comprovar quines millores voluntàries o legals aplicades des de 2025 queden absorbides pel conveni per evitar doble pagament o conflictes interpretatius.
- Conèixer el procediment de la Comissió Paritària: Informar a RRHH i a la direcció que qualsevol conflicte col·lectiu ha de passar obligatòriament per arbitratge davant la Comissió Paritària (6 membres) abans d'acudir a la via judicial.
Preguntes freqüents
Quan entren en vigor els efectes econòmics del XIV Conveni Coosur?
Els efectes econòmics de 2025 són retroactius a l'1 de gener de 2025, i els de 2026 a l'1 de gener de 2026. Tots dos s'apliquen a partir dels dos mesos des de la publicació en el BOE (25 d'agost de 2026), és a dir, des del 25 d'octubre de 2026. Això significa que l'empresa ha d'abonar les diferències acumulades des de l'inici de cada any.
Quan consolida un treballador de Coosur la categoria superior?
Segons el XIV Conveni, un treballador consolida la categoria superior quan duu 6 mesos continuats desempenya funcions d'un grup professional de major nivell. L'empresa ha de controlar activament aquestes situacions per evitar reclamacions retroactives.
El nou conveni substitueix completament l'anterior?
Sí. El XIV Conveni substitueix íntegrament les estructures salarials anteriors. No hi ha coexistència de taules antigues i noves. A més, absorbeix les millores derivades de disposicions legals posteriors, per la qual cosa l'empresa ha de revisar quins complements o millores aplicades prèviament queden integrats en el nou marc.
Què és la Comissió Paritària del conveni i quan intervé?
La Comissió Paritària està formada per 6 membres i té funcions d'arbitratge obligatori previ en conflictes col·lectius. Això significa que abans d'acudir a la via judicial o administrativa en un conflicte de naturalesa col·lectiva, és obligatori sotmetre l'assumpte a aquesta comissió. Saltar-se aquest pas pot invalidar actuacions posteriors.
A quins treballadors de Coosur aplica aquest conveni?
El conveni afecta a tot el personal d'Olis del Sud-Coosur, SA a Espanya, sense distinció de modalitat contractual: treballadors fixos, fixos-discontinus i temporals, en tots els centres de treball de la companyia en territori espanyol.
Font oficial
Consulta la normativa completa en font oficial (BOE-A-2026-18142)
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18142
