Lliure designació a la Sotssecretaria 2026: què han de fer els funcionaris

Dades clau

La Sotssecretaria ha convocat la provisió de determinats llocs de treball mitjançant el sistema de lliure designació, amb entrada en vigor el 27 de març de 2026 i publicació al BOE el 6 d'abril de 2026 (BOE-A-2026-7723). Aquesta convocatòria obre una oportunitat concreta de mobilitat per a funcionaris de l'Administració General de l'Estat que aspirin a llocs de major responsabilitat o confiança institucional.

El sistema de lliure designació és un dels dos grans mecanismes de provisió de llocs a l'Administració pública espanyola, juntament amb el concurs de mèrits. El seu ús està reservat a llocs que, per la seva naturalesa, requereixen una relació de confiança directa amb l'òrgan directiu corresponent.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució regula la cobertura de vacants concretes dins de la Sotssecretaria a través del sistema de lliure designació. Aquest procediment permet a l'Administració seleccionar lliurement entre els funcionaris que reuneixin els requisits exigits en cada lloc, sense estar vinculada a un barem de mèrits com ocorre en el concurs.

Els elements clau que estableix la convocatòria són:

• Sistema de provisió: Lliure designació, aplicable a llocs d'especial responsabilitat o confiança.
• Bases de la convocatòria: La resolució fixa les condicions, requisits i el procediment complet per a la cobertura de les vacants.
• Termini de sol·licitud: Els funcionaris interessats han de presentar les seves sol·licituds en el termini i forma establerts en la pròpia convocatòria.
• Àmbit: Llocs dins de la Sotssecretaria, amb implicacions per a la mobilitat i promoció del personal funcionari a l'Administració General de l'Estat.

La lliure designació implica que, un cop cobert el lloc, el titular pot ser cessat discrecionalment per l'òrgan que el va nomenar, la qual cosa la distingeix estructuralment del concurs de mèrits, on el cessament requereix causa justificada.

Impacte econòmic i operatiu

Per als funcionaris, l'impacte d'aquesta convocatòria és principalment de carrera professional i retribució. Els llocs coberts per lliure designació solen correspondre a nivells de complement de destinació elevats (habitualment nivells 28 a 30 en l'escala de l'AGE), la qual cosa implica una millora retributiva significativa respecte a llocs de nivell inferior.

Des del punt de vista operatiu, la convocatòria té dos efectes directes:

• Per als funcionaris aspirants: Obre un termini concret per presentar candidatura. No actuar dins del termini suposa perdre aquesta oportunitat de mobilitat fins a la següent convocatòria.
• Per a les unitats administratives afectades: La cobertura d'aquestes vacants impacta en la continuïtat operativa dels serveis de la Sotssecretaria, especialment en àrees de gestió estratègica o de confiança directiva.

No es tracta d'una norma amb impacte econòmic directe per a empreses privades, però sí que afecta l'estructura de decisió i gestió de l'Administració General de l'Estat, la qual cosa pot tenir efectes indirectes en els interlocutors habituals de la Sotssecretaria.

A qui afecta?

• Funcionaris de l'Administració General de l'Estat que compleixin els requisits específics de cada lloc convocat.
• Funcionaris amb destinació actual a la Sotssecretaria que puguin veure's afectats per la reorganització de llocs.
• Funcionaris en altres unitats de l'AGE que aspirin a mobilitat cap a la Sotssecretaria mitjançant aquesta convocatòria.
• Responsables de recursos humans d'unitats de l'Administració General de l'Estat, que han de gestionar les sol·licituds i els possibles moviments de personal.
• Directius públics i òrgans superiors de la Sotssecretaria, que participen en el procés de selecció sota el sistema de lliure designació.

Exemple pràctic

Un funcionari del Cos Superior d'Administradors Civils de l'Estat, actualment destinat en una Delegació Provincial, detecta que un dels llocs convocats per la Sotssecretaria encaixa amb el seu perfil i grup de classificació.

El procés que ha de seguir és el següent:

1. Consultar les bases de la convocatòria publicades al BOE (BOE-A-2026-7723) per verificar que compleix els requisits del lloc concret al qual aspira.
2. Preparar la seva sol·licitud en el termini i format establerts en la convocatòria.
3. Presentar la documentació requerida dins del termini fixat. Si no ho fa en termini, quedarà exclòs d'aquesta convocatòria.
4. Esperar la resolució de la Sotssecretaria, que seleccionarà lliurement entre els candidats que compleixin els requisits, sense estar vinculada a un ordre de mèrits.

Si resulta seleccionat, accedirà a un lloc d'especial responsabilitat amb les condicions retributives i de destinació corresponents al nivell del lloc. Si en el futur l'òrgan directiu decideix cessar el titular, podrà fer-ho discrecionalment, la qual cosa és una característica inherent a aquest sistema de provisió.

Què han de fer els funcionaris ara?

1. Consultar la convocatòria completa al BOE (BOE-A-2026-7723) per identificar els llocs concrets convocats i els seus requisits específics.
2. Verificar el compliment dels requisits per a cada lloc d'interès: grup de classificació, cos o escala, nivell de destinació actual i qualsevol altre requisit específic que fixi la convocatòria.
3. Preparar la sol·licitud i documentació requerida amb antelació suficient per no incórrer en errors formals que puguin suposar l'exclusió.
4. Presentar la sol·licitud dins del termini establert a les bases. La presentació fora de termini implica l'exclusió automàtica de la convocatòria.
5. Fer seguiment del procediment a través del BOE i els canals oficials de la Sotssecretaria per conèixer la resolució de la convocatòria.

Font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7723