Dades clau
| Normativa | Resolució de 5 de juny de 2026, de la Secretaria d'Estat de Funció Pública |
|---|---|
| Publicació | 9 de juny de 2026 |
| Entrada en vigor | 9 de juny de 2026 |
| Afectats | Personal laboral fix de l'Administració General de l'Estat subjecte al IV Conveni Únic |
| Categoria | Sector Públic |
| Norma de referència | RDL 11/2024 (obligació de rellevista indefinit a jornada completa des d'abril de 2025) |
| Canal de tramitació | Portal Funciona (tramitació electrònica) |
| Antelació mínima sol·licitud | 3 mesos abans de la data desitjada |
El personal laboral fix de l'Administració General de l'Estat que vulgui acollir-se a la jubilació parcial té des del 9 de juny de 2026 un marc actualitzat d'instruccions de gestió. La Resolució de la Secretaria d'Estat de Funció Pública adapta el procediment al RDL 11/2024, que des d'abril de 2025 obliga a que el treballador rellevista sigui contractat amb caràcter indefinit i a jornada completa, eliminant la possibilitat de rellevistes a temps parcial que existia anteriorment.
Aquest canvi té conseqüències directes per a la planificació de plantilles en els organismes de l'AGE: cada jubilació parcial aprovada genera automàticament la necessitat d'una contractació indefinida a jornada completa, amb el cost i la càrrega administrativa que això implica.
Què estableix aquesta normativa?
La Resolució actualitza les instruccions de gestió de la jubilació parcial per al personal laboral fix del IV Conveni Únic de l'AGE, incorporant els canvis introduïts pel RDL 11/2024. Els punts clau són els següents:
Requisits per accedir a la jubilació parcial
| Requisit | Condició exigida |
|---|---|
| Tipus de relació laboral | Personal laboral fix a jornada completa |
| Edat | Fins a 3 anys menys que l'edat ordinària de jubilació |
| Antiguitat en l'Administració | Mínim 6 anys |
| Anys de cotització (règim general) | Mínim 33 anys |
| Anys de cotització (discapacitat ≥33%) | Mínim 25 anys |
| Conveni aplicable | IV Conveni Únic de l'AGE |
Trams de reducció de jornada
La reducció de jornada ha de situar-se entre el 25% i el 75% de la jornada habitual. La norma contempla dues jornades de referència en l'AGE:
- Jornada de 35 hores setmanals
- Jornada de 37,5 hores setmanals
El treballador pot acumular la jornada reduïda en períodes complets: dies, setmanes, mesos o la totalitat del temps restant fins a la jubilació ordinària.
Obligació del rellevista (canvi respecte a la normativa anterior)
Des d'abril de 2025, en aplicació del RDL 11/2024, el treballador rellevista ha de ser contractat amb les següents condicions:
- Contracte de caràcter indefinit
- Jornada completa (no es admet jornada parcial)
Aquest és el canvi més rellevant respecte a les instruccions anteriors, que permetien rellevistes a temps parcial.
Tramitació
Les sol·licituds han de presentar-se exclusivament de forma electrònica a través del Portal Funciona, amb una antelació mínima de 3 mesos respecte a la data en què es desitja iniciar la jubilació parcial.
Impacte econòmic i operatiu
L'obligació de contractar al rellevista a jornada completa i indefinit té un impacte directe en els presuposts de personal dels organismes de l'AGE. A diferència del model anterior —on el rellevista podia cobrir únicament la fracció de jornada alliberada—, ara l'Administració ha d'assumir el cost d'una plaça completa addicional mentre el treballador en jubilació parcial segueix percebent part del seu salari.
Des del punt de vista operatiu, això implica:
- Major necessitat de planificació pressupostària anticipada en les unitats de RRHH.
- Increment de la càrrega administrativa per la tramitació de contractes indefinits.
- Possible impacte en les ofertes d'ocupació pública, al generar noves places de cobertura.
- L'acumulació de jornada en blocs (dies, setmanes, mesos o tot el període restant) ofereix flexibilitat operativa, però requereix planificació de la presència efectiva del treballador.
A qui afecta?
- Personal laboral fix de l'AGE subjecte al IV Conveni Únic que s'acosti a l'edat de jubilació (fins a 3 anys abans).
- Unitats de RRHH i gestió de personal dels ministeris i organismes de l'Administració General de l'Estat.
- Responsables de planificació pressupostària en organismes públics, per l'impacte en costos de plantilla.
- Treballadors amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33%, que tenen condicions específiques (25 anys de cotització en lloc de 33).
- Assessors laborals i sindicats que assessoren a empleats públics laborals sobre els seus drets de jubilació.
Exemple pràctic
Un treballador laboral fix d'un ministeri de l'AGE, amb jornada de 35 hores setmanals, 38 anys cotitzats i 8 anys d'antiguitat en l'Administració, té 62 anys i l'edat ordinària de jubilació és als 65. Compleix tots els requisits (està dins del marge de 3 anys, supera els 33 anys de cotització i els 6 d'antiguitat).
Sol·licita una reducció del 50% de jornada (17,5 hores setmanals), acumulada en blocs mensuals per poder absentar-se mesos complets alternos. La sol·licitud ha de presentar-se pel Portal Funciona almenys 3 mesos abans de la data d'inici.
L'organisme ha de contractar a un rellevista de forma indefinida i a jornada completa (35 hores), assumint el cost íntegre d'aquesta plaça, encara que el treballador en jubilació parcial només hagi alliberat la meitat de la seva jornada. Aquest és l'impacte econòmic directe del canvi introduït pel RDL 11/2024.
Què han de fer les unitats de RRHH ara?
- Revisar les sol·licituds pendents o en curs de jubilació parcial per verificar que compleixen els nous requisits del RDL 11/2024 (rellevista indefinit a jornada completa).
- Actualitzar els procediments interns de tramitació per exigir la contractació indefinida i a jornada completa del rellevista en tots els nous expedients.
- Verificar que el treballador sol·licitant compleix els quatre requisits: laboral fix a jornada completa, dins del marge de 3 anys per a la jubilació ordinària, mínim 6 anys d'antiguitat en l'Administració i 33 anys de cotització (25 si té discapacitat ≥33%).
- Tramitar totes les sol·licituds exclusivament pel Portal Funciona, en format electrònic, amb almenys 3 mesos d'antelació respecte a la data desitjada d'inici.
- Planificar l'impacte pressupostari de cada jubilació parcial aprovada, tenint en compte que genera una plaça de rellevista a jornada completa i indefinida.
- Informar als treballadors elegibles sobre la possibilitat d'acumular la jornada reduïda en blocs (dies, setmanes, mesos o tot el període restant), per facilitar la planificació de totes dues parts.
Preguntes freqüents
Quants anys de cotització es necessiten per a la jubilació parcial en l'AGE?
El requisit general és acreditar 33 anys de cotització. Per a treballadors amb una discapacitat reconeguda igual o superior al 33%, el mínim es redueix a 25 anys. A més, s'exigeixen almenys 6 anys d'antiguitat en l'Administració General de l'Estat.
El rellevista en la jubilació parcial de l'AGE pot ser a temps parcial?
No. Des d'abril de 2025, en aplicació del RDL 11/2024, el rellevista ha de ser contractat de forma indefinida i a jornada completa. La normativa anterior permetia rellevistes a temps parcial, però aquest model ja no és vàlid per a noves sol·licituds.
Quant es pot reduir la jornada en una jubilació parcial en l'AGE?
La reducció ha de situar-se entre el 25% i el 75% de la jornada ordinària. Les jornades de referència en l'AGE són de 35 hores o 37,5 hores setmanals. El treballador pot acumular aquesta reducció en dies, setmanes, mesos o en la totalitat del període restant fins a la jubilació ordinària.
Com i quan cal sol·licitar la jubilació parcial en l'AGE?
La sol·licitud ha de tramitar-se exclusivament de forma electrònica a través del Portal Funciona, amb una antelació mínima de 3 mesos respecte a la data en què es desitja iniciar la jubilació parcial.
A quina edat es pot demanar la jubilació parcial en l'AGE?
El treballador ha de tenir com a màxim 3 anys menys que l'edat ordinària de jubilació en el moment de la sol·licitud. A més, ha de ser personal laboral fix amb jornada completa subjecte al IV Conveni Únic de l'AGE.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-12513