Més talent en ciberseguretat: militars en transició arriben al sector privat

Dades clau

Les empreses de ciberseguretat espanyoles tindran accés a un nou flux de candidats qualificats amb formació tècnica d'origen militar. La Resolució 420/38248/2026, publicada el 12 de maig de 2026 per la Secretaria General Tècnica del Ministeri de Defensa, formalitza l'addenda de pròrroga del conveni amb l'Institut Nacional de Ciberseguretat d'Espanya (INCIBE) per a continuar el programa de formació i empleabilitat en ciberseguretat dirigit al personal militar en transició al sector privat.

No es tracta d'una norma que imposi costos o sancions. És una mesura de política de talent amb impacte directe en l'ecosistema de ciberseguretat nacional: més professionals formats, amb perfil tècnic-castrense, llestos per a incorporar-se a la indústria civil.

Què estableix aquesta normativa?

L'addenda prorroga el conveni original entre el Ministeri de Defensa i INCIBE, el qual objecte és facilitar la formació i empleabilitat en ciberseguretat del personal militar que abandona el servei actiu i busca integrar-se en la indústria privada a nivell nacional.

Els elements clau del conveni prorrogat són:

• Entitats signants: Ministeri de Defensa i Institut Nacional de Ciberseguretat d'Espanya (INCIBE), S.M.E., M.P., SA.
• Beneficiaris directes: Personal militar en procés de transició laboral al sector civil.
• Rol d'INCIBE: Actua com a entitat coordinadora de la formació, dissenyant continguts alineats amb les necessitats reals de la indústria de ciberseguretat.
• Objectiu estratègic: Aprofitar el capital humà i les capacitats tècniques de l'àmbit castrense per a reforçar l'ecosistema espanyol de ciberseguretat.
• Àmbit d'aplicació: Nacional, amb destinació a la indústria del sector de ciberseguretat a Espanya.

La mesura no modifica cap norma anterior de forma expressa: és una pròrroga que estén la vigència i els efectes del conveni ja existent entre ambdues entitats.

Impacte econòmic i operatiu

Aquesta normativa no genera costos directes per a les empreses privades ni estableix noves obligacions de compliment. El seu impacte és de naturalesa estratègica i de mercat laboral:

• Major oferta de talent qualificat: Les empreses de ciberseguretat poden esperar un increment de candidats amb perfil tècnic-militar al mercat, amb formació específica coordinada per INCIBE.
• Formació alineada a la indústria: Al ser INCIBE qui dissenya els continguts formatius, el perfil d'aquests candidats respon a les necessitats reals del sector privat, reduint el cost d'adaptació interna.
• Reforç de l'ecosistema nacional: Espanya consolida la seva aposta per un mercat de ciberseguretat amb talent propi, la qual cosa pot reduir la dependència de perfils internacionals o de difícil captació.
• Oportunitat de reclutament diferencial: Les empreses que activin canals de contacte amb INCIBE o amb programes de transició militar poden accedir a aquests perfils abans que la competència.

No hi ha imports econòmics publicats associats a aquesta addenda en la normativa disponible.

A qui afecta?

• Empreses de ciberseguretat: Principals beneficiàries indirectes, al disposar d'un nou flux de candidats tècnics amb formació específica.
• Empreses tecnològiques amb necessitats de ciberseguretat: Qualsevol organització que necessiti perfils de seguretat informàtica, anàlisi de amenaces o gestió d'incidents.
• Personal militar en transició laboral: Els beneficiaris directes del programa de formació i empleabilitat.
• INCIBE: Com a entitat coordinadora, assumeix la responsabilitat de dissenyar i executar els continguts formatius alineats amb la indústria.
• Ministeri de Defensa: Com a part signant del conveni, impulsa l'empleabilitat del seu personal en procés de sortida del servei actiu.

Exemple pràctic

Una empresa de ciberseguretat amb seu a Madrid que busca analistes de amenaces o especialistes en resposta a incidents s'enfronta habitualment a un mercat laboral amb escassetat de perfils tècnics i salaris a l'alça.

Amb la pròrroga d'aquest conveni, INCIBE continua formant a personal militar —professionals amb disciplina operativa, experiència en entorns d'alta exigència i capacitats tècniques desenvolupades en l'àmbit de la defensa— i els prepara específicament per a la seva integració en la indústria civil de ciberseguretat a nivell nacional.

Aquesta empresa podria establir contacte amb INCIBE per a conèixer els perfils disponibles, participar en els processos d'orientació laboral del programa o incorporar a aquests candidats en els seus processos de selecció, accedint a talent qualificat amb un perfil diferencial respecte al mercat convencional.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar necessitats de talent en ciberseguretat: Revisar si l'empresa té posicions obertes o previstes en àrees de seguretat informàtica, anàlisi de amenaces, resposta a incidents o gestió de riscos tecnològics.
2. Contactar amb INCIBE: Com a entitat coordinadora del programa, INCIBE és el punt d'accés per a conèixer els perfils disponibles i els mecanismes d'incorporació de candidats procedents del programa militar.
3. Activar canals de reclutament específics: Considerar la participació en iniciatives d'empleabilitat vinculades al programa Defensa-INCIBE per a accedir a aquests perfils abans que la competència.
4. Avaluar l'encaix del perfil tècnic-militar: Els candidats d'aquest programa combinen capacitats tècniques amb experiència en entorns d'alta exigència operativa, la qual cosa pot ser especialment valuosa en rols de ciberseguretat crítica o defensa davant amenaces avançades.
5. Seguir l'evolució del programa: Monitoritzar les publicacions d'INCIBE i del BOE per a conèixer l'abast temporal de la pròrroga i les convocatòries associades al conveni.