Oposiciones maestros 2026: requisitos, fases y cómo acceder a plaza fija

Datos clave

Los titulados en Magisterio o Grado en Educación Primaria e Infantil que aspiren a una plaza funcionarial estable deben prestar atención a esta convocatoria publicada el 9 de abril de 2026. La Resolución de 7 de abril de 2026 de la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes, activa el procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros (referencia BOE-A-2026-7980).

No se trata de una convocatoria de interinidades ni de bolsa de trabajo: el objetivo es el acceso a plaza funcionarial de carrera con carácter permanente en centros públicos de la comunidad convocante. Para quienes llevan años preparando oposiciones o acumulando experiencia docente, este es el proceso que convierte esa trayectoria en estabilidad laboral definitiva.

¿Qué establece esta normativa?

La convocatoria regula el procedimiento selectivo completo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros. Establece las bases del proceso, los requisitos de acceso, las plazas ofertadas y las fases que deben superar los aspirantes. El proceso se estructura en dos fases diferenciadas:

Para participar, los aspirantes deben cumplir dos tipos de requisitos:

• Requisitos generales de acceso a la función pública (nacionalidad, edad, capacidad funcional, habilitación para el ejercicio de funciones públicas, entre otros).
• Requisitos específicos del Cuerpo de Maestros: titulación habilitante (Magisterio o Grado en Educación Primaria o Educación Infantil).

La superación del proceso completo —ambas fases— conlleva el nombramiento como funcionario de carrera con destino en centros públicos de la comunidad autónoma convocante. Esto implica estabilidad laboral plena, derechos funcionariales y acceso al sistema de carrera profesional docente.

Impacto económico y operativo

Para los aspirantes, el impacto de esta convocatoria es directo y significativo. Acceder a una plaza como funcionario de carrera en el Cuerpo de Maestros supone pasar de la incertidumbre de la interinidad —con contratos anuales, movilidad forzada y sin garantía de continuidad— a una relación laboral permanente con el Estado.

Desde el punto de vista económico, los maestros funcionarios de carrera perciben retribuciones reguladas por los presupuestos de la comunidad autónoma correspondiente, con complementos de destino, antigüedad y otros conceptos que se acumulan con los años de servicio. La estabilidad retributiva y la progresión por trienios son ventajas económicas directas frente a la situación de interino.

Para los centros educativos públicos y la administración convocante, esta convocatoria tiene un impacto operativo relevante: reduce la dependencia de personal interino, mejora la planificación de plantillas y garantiza continuidad pedagógica en los centros.

¿A quién afecta?

Esta convocatoria afecta directamente a los siguientes perfiles:

• Titulados en Magisterio (titulación anterior al Plan Bolonia) que cumplan los requisitos de acceso a la función pública.
• Graduados en Educación Primaria por cualquier universidad española o extranjera con titulación homologada.
• Graduados en Educación Infantil con titulación habilitante reconocida.
• Maestros interinos actualmente en activo que deseen consolidar su situación como funcionarios de carrera.
• Aspirantes sin experiencia previa que hayan finalizado su formación y cumplan los requisitos generales de acceso a la función pública.

No afecta a profesores de secundaria, formación profesional ni a otros cuerpos docentes universitarios, que tienen sus propios procesos selectivos diferenciados.

Ejemplo práctico

Un graduado en Educación Primaria con tres años de experiencia como maestro interino en la comunidad autónoma convocante puede presentarse a esta convocatoria aportando su titulación habilitante y cumpliendo los requisitos generales de acceso a la función pública.

En la fase de oposición deberá superar las pruebas de conocimiento establecidas en las bases de la convocatoria. Si las supera, accede a la fase de concurso, donde esos tres años de experiencia docente acreditada como interino se valoran como mérito, mejorando su posición en el orden de prelación final.

Si supera ambas fases y obtiene plaza, es nombrado funcionario de carrera del Cuerpo de Maestros con destino en un centro público de la comunidad convocante. Desde ese momento, su relación laboral con la administración es permanente y sus retribuciones se rigen por las tablas salariales funcionariales, con progresión por trienios y complementos de destino.

¿Qué deben hacer los aspirantes ahora?

1. Verificar el cumplimiento de requisitos: Comprobar que se dispone de la titulación habilitante (Magisterio o Grado en Educación Primaria o Infantil) y que se cumplen los requisitos generales de acceso a la función pública antes de iniciar cualquier trámite.
2. Consultar la convocatoria oficial completa: Acceder al texto íntegro en el BOE (BOE-A-2026-7980) para revisar las bases específicas, el número de plazas ofertadas, los temarios aplicables y los plazos de presentación de solicitudes.
3. Preparar la documentación de méritos: Recopilar y acreditar todos los méritos valorables en la fase de concurso: experiencia docente previa, formación adicional, cursos homologados y otros méritos que establezcan las bases.
4. Presentar la solicitud en plazo: Cumplimentar y enviar la solicitud de participación dentro del plazo establecido en la convocatoria. La presentación fuera de plazo implica la exclusión automática del proceso.
5. Preparar las pruebas de conocimiento: Estudiar el temario oficial correspondiente a la especialidad a la que se opta, ya que la fase de oposición es eliminatoria y condiciona el acceso a la fase de concurso.