Datos clave
| Normativa | Resolución de 6 de julio de 2026, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) |
|---|---|
| Publicación | 13 de julio de 2026 |
| Entrada en vigor | 14 de julio de 2026 |
| Afectados | Personal sanitario estatutario (fijo e interino) del INGESA en Ceuta y Melilla |
| Categoría | Sector Público — Recursos Humanos Sanitarios |
| Normas modificadas | Resolución de 17 de enero de 2018 (Plan de Ordenación de RRHH del INGESA) y Resolución de 19 de enero de 2023 (ampliación de vigencia) |
| Marco legal de referencia | Real Decreto-ley 12/2022 — modificación del Estatuto Marco del personal sanitario |
| Negociación sindical | Mesa Sectorial, 30 de junio de 2026 |
El personal interino sanitario del INGESA en Ceuta y Melilla tiene desde el 14 de julio de 2026 un marco jurídico más claro sobre cuánto tiempo puede permanecer en una plaza vacante y en qué orden puede ser cesado. La Resolución de 6 de julio de 2026 del INGESA modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos aprobado en 2018 y ampliado en 2023, adaptándolo a los cambios que el Real Decreto-ley 12/2022 introdujo en el Estatuto Marco del personal sanitario.
El cambio no es menor: hasta ahora, la falta de criterios explícitos sobre el cese generaba incertidumbre jurídica tanto para el personal interino como para los gestores de RRHH. Esta resolución cierra ese vacío mientras se tramita la nueva Ley del Estatuto Marco, cuyo anteproyecto estuvo en audiencia pública hasta junio de 2026.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución introduce dos modificaciones concretas en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del INGESA:
| Aspecto | Antes (Resoluciones 2018/2023) | Después (Resolución 6 julio 2026) |
|---|---|---|
| Orden de cese del personal interino o desplazado | Sin criterios explícitos en el plan de ordenación | Criterios claros establecidos para cuando se resuelven procesos selectivos o de movilidad |
| Duración máxima de la interinidad en plaza vacante | No regulada expresamente en el plan | Máximo 3 años; prorrogable si la convocatoria se publica dentro de ese plazo |
| Base legal | Estatuto Marco anterior al RDL 12/2022 | Adaptado al Estatuto Marco modificado por el RDL 12/2022 |
El objetivo declarado es garantizar seguridad jurídica durante el periodo transitorio hasta que se apruebe la nueva Ley del Estatuto Marco, cuyo anteproyecto se encontraba en fase de audiencia pública hasta junio de 2026. La modificación fue negociada y acordada con los sindicatos en la Mesa Sectorial del 30 de junio de 2026.
Impacto económico y operativo
Esta resolución no genera costes directos nuevos para las instituciones sanitarias del INGESA, pero tiene consecuencias operativas relevantes en la gestión de personal:
- Planificación de convocatorias: Los gestores de RRHH deben asegurarse de publicar las convocatorias de plazas vacantes antes de que se cumplan los 3 años de interinidad, o asumir que el nombramiento no puede prorrogarse.
- Reducción de litigiosidad: Al establecer un orden de cese claro, se reducen los conflictos jurídicos derivados de la resolución de procesos selectivos o de movilidad, lo que supone un ahorro indirecto en costes legales y de gestión.
- Seguridad para el personal interino: El límite de 3 años con posibilidad de prórroga condicionada ofrece previsibilidad sobre la continuidad del nombramiento.
- Adaptación al RDL 12/2022: Las instituciones que no hubieran ajustado sus procedimientos internos al nuevo Estatuto Marco deben hacerlo ahora de forma expresa.
¿A quién afecta?
- Personal sanitario estatutario interino del INGESA en Ceuta y Melilla: médicos, enfermeros, técnicos y demás categorías con nombramiento de interinidad en plaza vacante.
- Personal sanitario estatutario fijo del INGESA en Ceuta y Melilla: en lo relativo al orden de cese en procesos de movilidad.
- Responsables de RRHH y dirección de las instituciones sanitarias dependientes del INGESA en Ceuta y Melilla.
- Sindicatos y representantes del personal con presencia en la Mesa Sectorial del INGESA.
- Asesores jurídicos y laboralistas que gestionen conflictos o consultas de personal estatutario sanitario en estos territorios.
No afecta al personal sanitario de comunidades autónomas con competencias transferidas, ni al personal laboral o funcionario de otras administraciones.
Ejemplo práctico
Imaginemos un médico de familia nombrado interino en una plaza vacante en el Centro de Salud de Ceuta el 1 de agosto de 2023. Con la nueva regulación, su nombramiento tiene un límite máximo de 3 años, es decir, hasta el 1 de agosto de 2026.
Si el INGESA publica la convocatoria para cubrir esa plaza de forma definitiva antes del 1 de agosto de 2026, el nombramiento interino puede prorrogarse hasta que se resuelva el proceso selectivo. Si la convocatoria no se publica dentro de ese plazo, el nombramiento no podría prolongarse al amparo de esta regulación.
Además, si durante ese periodo se resuelve un proceso de movilidad que afecta a esa plaza, el nuevo orden de cese establecido en la resolución determina de forma clara en qué posición queda ese interino respecto a otros afectados, evitando la incertidumbre anterior.
¿Qué deben hacer las instituciones ahora?
- Revisar todos los nombramientos de interinidad en plaza vacante vigentes en las instituciones del INGESA en Ceuta y Melilla, identificando cuáles se acercan al límite de 3 años.
- Verificar si se ha publicado convocatoria para las plazas con interinos próximos al límite temporal: si no se ha publicado, valorar la urgencia de iniciar el proceso selectivo.
- Actualizar los procedimientos internos de RRHH para incorporar el nuevo orden de cese establecido en la resolución, especialmente de cara a próximos procesos selectivos o de movilidad.
- Informar al personal interino afectado sobre el nuevo marco temporal y sus implicaciones, en coordinación con los representantes sindicales.
- Consultar el anteproyecto de la nueva Ley del Estatuto Marco para anticipar los cambios estructurales que vendrán tras la audiencia pública cerrada en junio de 2026, y preparar la adaptación con antelación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo puede estar un interino del INGESA en una plaza vacante?
Con la nueva resolución, el límite máximo es de 3 años. No obstante, el nombramiento puede prorrogarse si el INGESA ha publicado la convocatoria para cubrir esa plaza de forma definitiva dentro de ese plazo de 3 años. Si no se ha publicado convocatoria, el nombramiento no puede extenderse al amparo de esta regulación.
¿Qué pasa cuando se resuelve un proceso selectivo con interinos en activo?
La resolución establece criterios claros sobre el orden de cese del personal interino o desplazado cuando se resuelven procesos selectivos o de movilidad. Antes de esta modificación, el Plan de Ordenación de RRHH del INGESA no recogía de forma explícita ese orden, lo que generaba inseguridad jurídica. Ahora existe un criterio definido que regula qué personal cesa primero y en qué circunstancias.
¿A qué territorios se aplica esta resolución?
Exclusivamente a las instituciones sanitarias dependientes del INGESA en Ceuta y Melilla. No aplica al personal sanitario de comunidades autónomas con competencias transferidas en materia de sanidad, ni a otros territorios.
¿Por qué se modifica el plan ahora y no cuando se apruebe la nueva Ley del Estatuto Marco?
La modificación responde a la necesidad de adaptar el Plan de Ordenación de RRHH del INGESA a los cambios ya introducidos por el RDL 12/2022 en el Estatuto Marco del personal sanitario. La nueva Ley del Estatuto Marco está aún en tramitación (su anteproyecto estuvo en audiencia pública hasta junio de 2026), por lo que esta resolución actúa como marco de seguridad jurídica durante ese periodo transitorio.
¿Se negoció esta resolución con los sindicatos?
Sí. La modificación fue negociada y acordada con los sindicatos en la Mesa Sectorial celebrada el 30 de junio de 2026, antes de su publicación en el BOE el 13 de julio de 2026.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-15295