Es publica el II Conveni Col·lectiu d'Avatel Telecom, SA, vigent fins al 31 de desembre de 2027, amb efectes econòmics des de gener de 2025.
L'empresa F. Faiges, SL modifica el seu conveni col·lectiu per incloure un protocol obligatori de protecció enfront de l'assetjament i discriminació cap a persones LGTBI en el treball.
S'actualitza el conveni de Telefónica IOT & Big Data Tech amb pujada salarial del 1,5% en 2026, canvis en jornada laboral i noves regles de vacacions.
Es publica el III Conveni Col·lectiu de Swiftair SA per a personal de terra i TCP, vigent de 2026 a 2029. Regula jornada de 1.712 hores anuals, condicions laborals i garanties salarials.
Es publiquen els nous salaris per a 2026 de DB Cargo Iberia, amb pujades de l'1% al 5,25% segons el sou de cada treballador. Els salaris més baixos reben l'increment més gran.
Es publica el conveni col·lectiu de Heineken España vigent de 2025 a 2028, regulant salaris, jornada, beneficis socials i drets dels treballadors de l'empresa.
Es publiquen les taules salarials definitives de 2025 per als pilots d'Iberia amb un increment del 3,5% vinculat als resultats econòmics del grup. La regularització retroactiva es va abonar a la nòmina d'abril de 2026.
S'aproven els salaris per a 2026 dels treballadors d'Evolutio Cloud Enabler, amb sous base des de 17.094€ fins a 32.685€ anuals segons grup professional. També s'actualitza la política de torns, guàrdies i festius.
Es publica el III Conveni Col·lectiu de Game Stores Iberia (cadena GAME), que regula les condicions laborals dels seus empleats a Espanya fins al 2028.
El Grup Nortegas incorpora al seu conveni col·lectiu mesures d'igualtat per a persones LGTBI i un protocol contra l'assetjament i la discriminació laboral.